Jede Organisation, auch die komplexeste, ist am Anfang eine visionäre Idee im Kopf und Herzen ihrer Gründer. Solange diese Idee im Kern der Organisation, bei den zentralen Führungspersonen, lebendig ist, durchdringt sie als ordnende Kraft alle Organisationsteile und -ebenen bis hin zur Kundenkontaktfläche, wo sie als "Essenz der Marke" in jeder Dienstleistung und jedem Produkt spürbar ist. Geht diese Vision jedoch verloren und wird sie weniger beherzt im Organisationskern vertreten und gelebt, so verliert sie ihre ausrichtende Kraft und wird zunehmend in Symptomen wie Motivations-, Informations- und Qualitätsverlust in allen ihren Gliederungen spürbar.

Eine Organisation kann sich von innen heraus aus eigener Kraft regenerieren, wenn ihre tragende Idee wieder bewusst gemacht und gelebt wird, so dass sich jedes ihrer (Mit-)Glieder mit dieser Vision verbinden, in ihr Orientierung und persönlichen Sinn finden kann. Diesem Ansatz entsprechend unterstütze ich Führungspersonen in Organisationen darin:

• sich ihrer ursprünglichen Visionen und Werthaltungen bewusst zu werden,
• diese mit Überzeugungskraft zu leben, zu vertreten und zu vermitteln sowie
• die aus der Neubesinnung entspringenden Erneuerungsprozesse zu steuern.